Срочный трудовой договор № 13
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 13
п. Комсомольский от «13» августа 2010 год.
ТОС «Комсомольский-2009» в лице председателя Лихачевой Светланы Владимировны, действующего на основании Устава территориального общественного самоуправления, именуемого в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и Бирюков Александр Васильевич, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет срочного трудового договора:
1. «Работодатель» поручает, а «Работник» принимает на себя следующие работы: уборка мусора, благоустройство территории п. Комсомольский.
2. Общие положения
2.1. Срочный трудовой договор заключается:
2.2. Срок действия договора с16.08.2010 по 15.11.2010г.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Права работника.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставлением ему работы, обусловленной трудовым договором;
-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
3.2. Обязанности работника.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него срочным трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относится к имуществу работодателя;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
3.4. «Работник» обязуется сдать работу в точном соответствии с заданием «Работодателя». Все отступления от задания должны быть согласованы в письменном виде.
3.3. Обязанности работодателя.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.
4. Оплата труда, время отдыха.
4. За указанную работу «Работодатель» выплачивает «Работнику» зарплату из расчета 14808,60рублей, согласно фактически отработанного времени.
5.Иные условия договора.
5.1. Условия срочного трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон и оформляются в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному из каждой из сторон.
|
|
п. Комсомольский «15» ноября2010г.
АКТ
Сдачи- приемки
выполненных работ
В соответствии со срочным трудовым договором № 13 от «13» августа 2010г.
Работник Бирюков Александр Васильевич, выполнил за период с16.08.2010 по 15.11. 2010 г.
следующие работы: уборка мусора на территории п. Комсомольский. Работа выполнена качественно и в установленный срок, на сумму 12990,00 рублей, с учетом вычета подоходного налога.
«Работник»
Работу сдал_____________ Бирюков А.В.
«Работодатель»
Работу принял _________________ Лихачева С.В.