Лидер ТОС
Вопросы и ответы председателя ТОС «Алексеевское-2» Пригоды Степана Петровича – победителя Волгоградского областного смотра-конкурса за право носить почетные звание Волгоградской области «Образцовое территориальное общественное самоуправление», «Лидер территориального общественного самоуправления».
1.Вопрос: Как все начиналось? От идеи до воплощения. Как вы стали руководителем Совета? Где и в какой должности Вы работаете или работали? В чем Вам помогает ваш прошлый опыт? Помощники и скептики.
Ответ: Свою общественную работу в ТОС я начал председателем уличного комитета. Председатель совета ТОС «Алексеевское-2» заметил мою работу в составе актива. На сходе жителей ТОС он предложил среди прочих кандидатов и мою кандидатуру на должность председателя Совета ТОС. В результате голосования я стал руководителем Совета.
С 1984 года я работаю учителем. С 1994 по 1997 годы работал коммерческим директором фирмы «Ветеран», осуществлявшей широкую социальную программу среди социально незащищенных слоев населения Тракторозаводского района г. Волгограда. С 1998 по 2003 год работал директором Алексеевской средней школы Алексеевского района Волгоградской области. Сейчас работаю учителем в той же школе. Опыт работы на руководящих должностях существенно помогает мне и теперь в организации деятельности ТОС.
2. Вопрос: ТОС и Ваша семья: что изменилось?
Ответ: Я и моя жена работаем в школе. Оба мы занимаем активную жизненную позицию. Участие в работе ТОС только систематизировало проявление нашей активности.
3. Вопрос: Как меняется отношение к ТОСам в Вашем поселке, на вашей улице?
Ответ: В нашей станице отношение к ТОС положительное. Жители поддерживают инициативы актива, участвуют в мероприятиях, адекватно реагируют на замечания работающих общественных комиссий. Благодаря активной работе ТОС:
а. Изменяется отношение к ТОС
б. Изменяется отношение к инициативам.
в. Изменяется отношение к чистоте территорий
г. Изменяются взаимоотношения между жителями.
4. Вопрос: Чем можно измерить результативность Вашей деятельности (в материальном плане, в организационном, в моральном)? Какие мероприятия, направление в работе, в номинации, в которой Вы признаны победителем, стали в минувшем году определяющим?
Ответ: Благодаря тесному сотрудничеству ТОСов и администрации поселения, наша станица стала чище, краше. Увидев реальные результаты своих усилий жители с большим оптимизмом поддерживают инициативы Совета, выдвигают свои предложения, участвуют в акциях. Совет ТОС определил в своей деятельности следующие приоритетные направления:
1. Чистота территорий.
2. Теплота взаимоотношений.
3. Здоровый образ жизни.
4. Патриотическое воспитание подрастающего поколения.
Мы считаем, что в данном случае надо говорить не о отдельных мероприятиях, а в целом о направлениях. Главным для себя считаем воспитательную работу с молодежью и работу с людьми почтенного возраста. Одним из главных направлений работы ТОС, на наш взгляд, является сплетение разных возрастных групп населения, рост гражданского самосознания и социальной активности жителей ТОС.
Благодаря скоординированным действиям администрации и общественности были четко организованы и проведены уборка территории станичного кладбища, берега реки Бузулук, посадки саженцев у дамбы. Люди пришли со своими лопатами, кистями, щетками для побелки. Экологическая служба доставила саженцы, прибыл транспорт для вывоза мусора, организован подвоз воды для полива саженцев. Определив объем работы и распределив участки, все взялись за дело. Не было простоев и ожиданий, дело спорилось.
Благодаря четкой организации труда был сделан большой объем работы за небольшой отрезок времени. Итогом такой организованной работы является достижение двух целей:
- воспитание положительного отношения у жителей поселения к коллективному общественному труду;
- благоустройство территорий.
Пропаганде здорового образа жизни способствует проведение активистами ТОС спортивных соревнований. Походы, занятия и соревнования по таким видам спорта, как шашки, шахматы, русская лапта, баскетбол, футбол, теннис, стрельба.
Это далеко неполный перечень мероприятий, направленный на приобщении подрастающего поколения к занятиям спортом, на пропаганду здорового образа жизни. Большой интерес вызывают соревнования «Мама, папа, я – спортивная семья». С каждым годом все больше людей хотят поучаствовать в них.
5. Вопрос: Каково отношение к Вашей работе, к Вашим требованиям, просьбам со стороны власти разных калибров, депутатов, глав администраций.
Ответ: Со стороны структур власти, руководителей учреждений ощущается деловое отношение равноправного сотрудничества.
Отдел по делам семьи, молодежи и спорту Администрации Алексеевского муниципального района высоко оценил работу актива ТОС.
6. Вопрос: Замечает ли Вашу работу молодежь, школьники, дети? В чем это выражается?
Ответ: Школьники, дети, молодежь активно участвуют в работе ТОС. Родители выражают благодарность Совету за организацию культурного досуга подрастающего поколения. В данном направлении работа ведётся уже не первый год. Опыт показал, что необходимо избегать формализма, тем более, когда вопрос касается работы с детьми. За основу был взят принцип неформального объединения детей по интересам. Началось всё с дворовой команды переулка Гулина. Житель переулка, активист ТОС, станичный атаман Васильев Александр Геннадьевич, на протяжении ряда лет занимавшийся с ребятами на общественных началах, помог им создать общественную организацию «Пламя». Ребята получили членские удостоверения. По началу в детской организации были только дети и подростки ТОС – 2, но жизнь показала, что в организацию нужно принимать всех желающих активно участвовать в спортивной и общественной жизни ТОС -2. В соответствии с положением о ДЮОО «Пламя» членом организации может быль любой ребёнок, подросток в возрасте от 6 до 18 лет, активно принимающий участие в эстафете добрых дел на территории ТОС «Алексеевское -2». Каждый участник эстафеты получает право вступить в организацию и, на правах её члена, принимать участие в спортивных соревнованиях, проводимых самими детьми при организационной помощи наставника ребят Васильева А.Г. Какие добрые дела необходимо сделать, ребята решают сами.
Они убирали территорию общественной водоколонки, помогли ветерану войны навести порядок у подворья, ветерану труда - в зоне санитарной ответственности домовладения, навели порядок в парке, убрали территорию вокруг памятника участникам Великой Отечественной войны, убрали мусор на участке берега реки Бузулук, планируют в зимний период оказывать помощь старикам по расчистке снега с дорожек, а весной и летом экологические походы по реке.
7. Вопрос: Характеристика Вашего актива. Что это за люди- по возрасту, по профессии, по образованию?
Ответ: Актив ТОС состоит в основном из людей трудоспособного возраста. Исключение составляют председатель детской организации «Пламя» - школьного возраста, активисты-организаторы объединения «Досуг» - пенсионного возраста.
Среди актива есть учителя, работники больницы, рабочие, фермеры, домохозяйки. Образовательный уровень неоднороден. Есть с высшим, средне-специальным, средне-техническим, среднем образованием.
8. Вопрос: Чем помогает Вам областной конкурс в борьбе за звание лучший ТОС? Что следовало бы изменить в его организации?
Ответ: Конкурс помогает активизировать жизненную позицию жителей, мобилизовать из потенциал на достижение цели. Считаем необходимым создание равных условий для участия в конкурсе как ТОС – юридических лиц, так и ТОС – не юридических лиц.
9. Вопрос: Ваше мнение об уровне активности, интереса жителей (или напротив отсутствия интереса) к общественным инициативам. Это зависит по Вашему мнению от материальных условий проживания, социального положения, образования, воспитания или от иных причин? Ваша главная удача и основное разочарование минувшего года в работе.
Ответ: Уровень активности жителей к общественным инициативам неодинаков. Хотя в большинстве своем люди не только откликаются, но и многие из них выдвигают свои предложения. В первую очередь это зависит от воспитания человека, духовности. Чтобы пенсионеры, пожилые люди не чувствовали себя забытыми, покинутыми обществом, а принимали в его жизни активное участие, в нашем ТОС ведётся работа.
Схема охвата пожилых людей деятельностью ТОС сложилась из работы с отдельной группой, проживающей на переулке Гулина. Здесь по вечерам часто собираются на посиделки пенсионеры. Побеседовав с ними о их нуждах и заботах, активисты ТОС узнали, что сближает этих людей: жажда общения и внимания, боязнь остаться один на один со своими проблемами. Старики пожаловались, что даже не всегда знают, что в РДК концерт или праздник.
Была выработана схема работы: данный устойчивый, сложившийся в ходе продолжительного общения, коллектив пожилых людей можно рассматривать как уже существующее неформальное объединение. На территории ТОС таких объединений насчитывается шесть. В каждом из них уже есть выбранный членами группы неформальный лидер. ТОС необходимо только наладить взаимодействие с этими коллективами. Это и было сделано. Председатель ТОС, активисты, встречаясь лично, беседуя с лидерами групп, интересуются о здоровье пожилых людей, сообщают о культурной и общественной жизни станицы, приглашают стариков на проводимые праздники.
Следующим этапом работы в данном направлении стало выявление стариков, не включённых в сложившиеся коллективы и особенно тех из них, которые живут одни. Вовлечение их в состав уже сложившихся коллективов, установка фонарей освещения на улицах и скамеек и многое другое делается, чтобы старый человек не считал свою жизнь уже прожитой.
Работы в данном направлении много. Уже определённую помощь оказывают дети-активисты ДЮОО «Пламя». Они помогают старикам в наведении порядка, участвуют во встречах с ветеранами войны и труда.
Основное удовлетворение работой приносит достигнутый уровень взаимопонимания между администрацией поселения, активом ТОС и жителями.
10.Какое будущее ждет волгоградские ТОСы в перспективе?
Ответ: При сложившейся системе поддержки ТОС в Волгоградской области со стороны всех ветвей власти и населения развитие тосовского движения будет неуклонно расти.
Считаю необходимым создание системы постоянно действующих семинаров по обмену опытом.