Командная культура 2011

КОМАНДНАЯ  КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ

Мы работаем на основе самоуправления и взаимозаменяемости, опираясь на творческую инициативу совета, актива ТОС и жителей. Мы начали работу по созданию структуры ТОС в 2006 году. У нас было: основной Совет ТОС (6 человек) и 3 уличных комитета (6 человек). В 2007 году мы продолали работу: в сотаве основного совета ТОС (7 человек) и было 8 уличных комитетов и 6 домовых комитетовю. В 2009 году в состав основного Совета ТОС входит 11 человек у нас на территориальному признаку создана 19 уличных и 12 домовых комитетов, в которых состояло 102 человека; за отреслевые направления работы отвечают специалисты в данной области (профессионалы) из актива ТОС(а). У нас выбраны и работали молодежный совет из 5 человек, совет ветеранов - 7 человек. В 2010 году структура была неизменной. В 2011 году прошло отчетно-перевыборное собрание. В состав совета вошли 7 новых членов. Конкурс 2011 года, как лакмусовая бумажка, отразил отношение людей к работе, к ТОС. Очень жаль, что вынужденно ушли профессиональные наставники клубов, поэтому сократилось число досуговых объеденений ТОС. При ТОС работет клуб "Добрых дел" и ГПК "Сталинград".

В основном составе совета ТОС люди разного возраста, взглядов, опыта работы и интересов, что важно для принятия верных решений и для отраслевых направлений работы. Все списки состава совета, старших по домам и улицам, а также тех людей, которые отвечают за конкретное направление в работе ТОС(а), размещены на стенде, в помещении ТОС(а) и на информационном щите возле магазина ООО «Дончанка», а  выбираются они по принципу публичности и гласности на конференции жителей ТОС «Совхозный».

 Заседание совета ТОС проходит не реже одного раза в месяц, а по необходимости, чаще. Расширенные заседания совета проходят, когда обсуждаются важные или узкоспециальные вопросы, которые требуют конкретных знаний. Решения, которые принимает совет ТОС, обязательны для исполнения жителям и совету.

Внутри ТОС(а) проходят конкурсы на лучший уличный или домовой комитет, лучшего председателя уличного или домового комитета. Победителям публично вручаются грамоты, ценные подарки или денежные вознаграждения, а кто его заслужил, говорят итоги работы за год и люди, которые живут с ними бок о бок; жители ТОС(а).

Примером командной культуры управления служит организация и проведение любого значимого мероприятия или праздника. 26 августа 2011 года на детской площадке проходил праздник по подведению итогов конкурса по благоустройству. В конце мая 2011 года совет ТОС принял решение о проведении конкурса по благоустройству, составом конкурсной комиссии, определился со сроками и датой подведения итогов, что и было доведено до актива ТОС (старших по улицам); к середине августа совет ТОС утвердил сценарий праздника, смету расходов. Решено было обратиться к главе администрации И.В. Дмитириеву с просьбой выделить средства на проведение праздника. Призерами конкурса стали 53 человека (на совете приняли решение не определять места, а поощрить тех, кто благоустраивает из года в год общественную территорию). Концертную программу праздника представили артисты ТОС "Совхозный", ТОС "Перелазовское.Центр", ТОС "Качалинский-1" (см.договоры соц.партнерства). Выступили ученики конно-спортивной секции им.Бакланова (руководитель А.В. Щеглов). Мы оказали в 2011 году спонсорскую помощь школе А.В. Щеглова в размере 5 000 рублей. 

 Годовая конференция жителей проходит один раз в год или по мере необходимости, когда решаются вопросы общие для всех жителей. На ней же проходит персональный отчет членов совета. Наша работа носит плановый характер, то есть на заседании совета утверждаем план работы на следующий месяц, подводим итог работы за текущий, и утверждаем все расходы месяца.

Председатель Совета

ТОС "Совхозный" И.А. Дербенцева