Выполнение критерий конкурса в данной номинации
КОМАНДНАЯ КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ
Решать все проблемы развития общественного объединения в одиночку, ориентируясь лишь на свои силы, вероятно, не способен ни один лидер, поэтому ему необходимо сформировать компетентную и работоспособную команду. Для этого он должен обладать хорошими организаторскими способностями, т.е. ориентироваться на конкретный результат деятельности, быть способным планировать и проектировать, уметь создавать команду и руководить ей. Эти качества проявляются также в создании эффективной системы взаимодействий и обмена информацией, распределение задач и ответственности за их исполнение, в умении поддерживать в группе рабочую атмосферу, в способности менять стиль руководства в зависимости от возможностей, ресурсов и состояния рабочей группы и всего коллектива. В общем смысле команда – это единое эффективное целое, коллектив людей единомышленников, объединенных общей целью.
Территориальному общественному самоуправлению «Медведица» принадлежит главная роль в решении задач привлечения граждан к участию в местном самоуправлении, оно ориентировано на решение проблем воспитания, безопасности, благотворительности, благоустроенности. Все эти приоритетные направления были отражены в Комплексной программе деятельности ТОС, утвержденной конференцией граждан 14.01.2009г.
В 2007 году ТОС «Медведица» зарегистрировалось в форме некоммерческого юридического лица. За сравнительно короткий промежуток времени оно развернуло масштабную деятельность на своей территории и это благодаря умело подобранной команде активистов с конкретными общественными должностями из числа инициативных жителей ТОС. Мы считаем, что для достижения позитивного результата в деятельности ТОС необходима слаженная работа всех звеньев структуры, а это в свою очередь предполагает их взаимодействие, гарантом чего является председатель ТОС «Медведица». Формирование команд происходило по территориальным и отраслевым направлениям деятельности ТОС. Так при ТОС «Медведица» сформированы 6 домовых и 6 уличных комитетов, во главе каждого комитета стоит председатель, ему помогает работать с населением 2 активиста. Работает 6 комиссий по направлениям деятельности: «Патриотическое воспитание и работа с молодежью», «Культура и спорт», «Правопорядок», «Соцзащита и здравоохранение», «Санитарное состояние и благоустройство», «Содействие ЛПХ». Всего активистов с конкретными общественными должностями - 49 человек. Именно работа в команде помогает решать возникающие проблемы, а их на территории ТОС «Медведица» немало.
Команды сформированы с учетом реализации принципа преемственности поколений, то есть соединения опыта и молодости. Так, например, в уличных комитетах, комиссиях наставники люди с большим жизненным опытом и багажом знаний, а помощники – молодежь 70-80-х годов, которая занимает активную жизненную позицию и учится у старшего поколения всем навыкам работы с населением.
Решением Совета ТОС «Медведица» утверждена публичная управленческая структура управления, в которую входят добровольные самоуправляемые объединения клуб «Ветеран», «Семья», клуб замещающих семей «Росинка», комиссии по направлениям деятельности и социальные партнеры, с которыми непосредственно работает ТОС «Медведица».
Собрания граждан проводятся 1 раз в квартал, они носят публичный характер. На них приглашаются специалисты районных служб, куратор нашего поселения. На собраниях рассматриваются вопросы благоустройства территории, социальной защищенности населения, принимаются решения, которые впоследствии исполняются.
Так, например, в 2009 году по вопросу культурной сферы в ходе обсуждения было принято решение выделить 100 тысяч рублей из средств, полученных в областном конкурсе «Лучшее территориальное общественное самоуправление – 2008» на покупку звуковой аппаратуры МУК ЦКД «Большая Медведица».
Жители ТОС «Медведица» считают, что очаг культуры это самое главное место на поселке, где собирается молодежь, подростки и люди старшего поколения, проводятся различные праздники и мероприятия. В настоящее время ремонтные работы идут к завершению.
Тесно взаимодействует ТОС «Медведица» с администрацией и учреждениями района. Так в 2009 году проводились выездные заседания, на которых вели прием граждан по личным вопросам глава администрации района, специалисты пенсионного фонда, соцзащиты населения и др.
Для обеспечения безопасного проживания граждан в границах ТОС «Медведица» на добровольной основе создан и успешно функционирует гражданский отряд в составе 6 человек. Основной задачей, которого является оказание содействия органам государственной власти, органам местного самоуправления, правоохранительным органам, органам ГО и ЧС по охране общественного порядка и обеспечению безопасной жизнедеятельности населения в границах территориального общественного самоуправления. За каждым членом ГОТОС закреплены обязанности. Решением Совета депутатов Медведицкого городского поселения от 25.07.2008 года № 100/59 утверждено Положение о его организации, устав, план работы разрабатывается каждый год.
По договору социального партнерства Медведицкий ФАП выполняет патронаж на дому детей до 3-х лет, ведет прием граждан школьного, дошкольного возраста и взрослого населения частично. Проводит профилактические прививки, профилактические беседы, направленные на здоровый образ жизни. Медработники обслуживают на дому по вызову, оказывают первую медицинскую помощь, проводят диспансеризацию граждан.
ТОС «Медведица» активно взаимодействует с ГУ «Центр занятости населения по Жирновскому району» и молодежным центром «Виват». Через эту службу в этом году на социально значимых объектах отработали 16 человек, в том числе 7 взрослых из числа безработных и 9 - молодежь в возрасте 14-17 лет. Активисты ТОС координировали работу бригады по благоустройству.
В 2009 году был организован внутритоссовский конкурс команд на лучшую организацию их работы по направлениям деятельности комплексного плана. По решению Совета ТОС активисты были награждены денежными премиями и ценными призами на «Дне поселка».
Система текущего планирования ТОС «Медведица» осуществляется посредством составления планов мероприятий в соответствии с комплексной программой деятельности. Актив ТОС составляет календарные планы мероприятий на каждый квартал текущего года. Процесс выработки и принятия рационального решения Советом ТОС сложен и включает в себя диагноз проблемы, определение критериев ее решения, выявления вариантов решения и окончательный выбор. Конкретно по каждой проблеме, к примеру «Сфера культуры» намечается план мероприятий, распределяются права и обязанности ответственных лиц. Ежемесячно на заседаниях актива идет обсуждение заданной темы. Принятое решение оформляется решением Совета ТОС «Медведица». Затем на еженедельных планерках председатель ТОС заслушивает информацию о ходе выполнения решения.
Активом ТОС «Медведица» были разработаны и утверждены Советом должностные обязанности председателя уличного комитета.
Личное обращение с гражданами – это основной метод работы территориального общественного самоуправления, который обеспечивает необходимую обратную связь. Председатель ТОС имеет официально несколько приемных дней в неделю, но практически, ни один человек, пришедший к нему, не уходит, не задав свой вопрос. Кроме того председателем ведется журнал письменных и устных обращений граждан. ТОС «Медведица» всячески приветствует участие граждан в решении вопросов жизнедеятельности территории. В этих целях организовываются собрания граждан, выслушиваются мнения и предложения, активисты публично отчитываются в своей работе.
В современных условиях повышается роль информационного обеспечения работы ТОС «Медведица». При этом играет большую роль технологическая оснащенность. Для более эффективной работы ТОС «Медведица» советом ТОС было принято решение о выделении 16,0 тысяч рублей на покупку оргтехники.
Председатель Совета ТОС «Медведица» Т.А. Везирова
Глава администрации
Медведицкого городского поселения Ю.В. Беликин
